Iako je trebalo da je ukine krajem ove godine, Vlada Republike Srbije je meru zabrane zapošljavanja u javnom sektoru produžila do kraja marta 2016. Zabrana zapošljavanja je, da podsetimo, stupila na snagu decembra 2013. godine i trebalo je da traje do isteka aktuelne kalendarske.

Prema Zakonu o budžetskom sistemu, zabrana zapošljavanja u javnom sektoru je trebalo da bude na snazi do kraja ove godine, ali je iz sedišta srpske Vlade obelodanjeno da će ona biti produžena za tri meseca, tako da će trajati do kraja marta 2016. godine.

Kao najvažniji razlog u obrazloženju ove odluke se navodi „kašnjenje sa  otkazima i racionalizacijom zaposlenih koji primaju platu iz budžeta, zbog čega je potrebno dodatno vreme da se ceo javni sektor prilagodi manjem broju radnika“.

Po prestanku zabrane zapošljavanja 1. aprila 2016. godine, kada ona bude obustavljena niko neće morati da traži saglasnost Vlade za zapošljavanje novih ljudi, navode mediji informaciju iz dobro obaveštenih krugova bliskih srpskoj Vladi u Nemanjinoj 11 u Beogradu.

Šta podrazumeva zabrana zapošljavanja u javnom sektoru

Prema Uredbi o zabrani zapošljavanja, koja je stupila na snagu u decembru 2013. godine i trebalo je da traje do kraja ove, a sada je izvesno da će važiti i tokom prva tri meseca nove kalendarske godine, bilo je moguće zaposliti jednog radnika pod uslovom da pet zaposlenih prethodno dobije otkaz. Uredbom je predviđeno i da je u slučaju povećanog obima posla uz saglasnost Vlade moguće zaposliti najviše 10% ukupnog broja radnika.

Inače, zabrana zapošljavanja ne primenjuje se na sudije, javne tužioce i zamenike javnih tužilaca, na izabrana, postavljena i imenovana lica, poput ministara, savetnika i poslanika. Iz Uredbe o zabrani zapošljavanja izuzeti su direktori javnih preduzeća, ustanova i agencija.

Tako kaže Uredba, ali se pokazalo da postoje rupe u zakonima koje se vešto koriste. Svedoci smo, naime, da partijsko zapošljavanje i dalje odoleva svim zakonima i uredbama. Dobro bi bilo da se donese jedna kojom bi se zabranilo partijsko zapošljavanje „kadrova“ u javnom sektoru, koji je i dalje idealan poligon za njihovo zbrinjavanje!