Uz podeljena mišljenja javnosti čeka se usvajanje predloga Zakona o načinu određivanja broja zaposlenih u javnom sektoru. Dokument je u skupštinskoj proceduri i njegovo usvajanje predstoji najkasnije do 5. avgusta i početka letnje pauze u Parlamentu. Iako je njegova primena takoreći na pragu  (poznavajući raspored snaga u srpskoj Skupštini), donošenje ovog Zakona već sada izaziva burne reakcije zaposlenih. Delom i zbog partijskog zapošljavanja koje uzima maha baš u vreme kada jedni moraju da odu zbog reforme, a drugi dolaze bez ikakvog plana i reda što otvara pitanje o kakvoj je reformi reč.

Prema predlogu Zakona o načinu određivanja broja zaposlenih u javnom sektoru, koji je srpska Vlada uputila Parlamentu na usvajanje, predviđeno je da u roku od dva meseca bude završen plan otpuštanja za ovu godinu.

Ovo pravilo važi za sve državne institucije, uključujući opštine, gradove i lokalna javna preduzeća. Izuzetak je prosveta, gde bi nove sistematizacije "rasterećene od viška zaposlenih" trebalo da budu gotove do 31. avgusta?!

Međutim, zanimljivo je da Vlada Srbije nije dala kriterijume za utvrđivanje ko će biti višak i ti kriterijumi još uvek nisu definisani. Vlada, koliko je poznato, nije usvojila ni plan racionalizacije po resorima, sa preciznim brojem onih koji će biti proglašeni za višak.

Uz ove nepoznanice koje tište mnoge zaposlene u javnom sektoru ostaje otvoreno najmanje jedno veoma važno pitanje: ubrzanog stranačkog i veoma javnog (transparentnog) zapošljavanje, koje je uzelo maha. Uopšte nije tajna da dok se u pojedinim javnim preduzećima u lokalu, predstojeće "rezanje" broja zaposlenih u ime reforme javnog sektora, očekuje sa zebnjom, zašto ne reći i strahom zbog gubitka posla koji visi nad glavama zaposlenih, u ista ta javna preduzeća pristižu novi kadrovici i miljenici stranačkih centrala. Bez konkursa ili uvažavanja preporučenih pravila o uslovima pod kojima je novo zapošljavanje izvodljivo i prihvatljivo što priči o reformi daje, nažalost, drugi smisao. (Uredba o postupku za pribavljanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje kod korisnika javnih sredstava, prestaće da važi sa donošenjem Zakona).

I dok se čeka ishod u vezi sa predlogom Zakona o načinu određivanja broja zaposlenih u javnom sektoru, (po svoj prilici znamo ga svi), na portalu ES, u celini, beležimo jedno od sindikalnih reagovanja na Vladin predlog zakona o reformi javnog sektora.

Sindikat protiv diskriminatorskog zakona

Sindikat zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti obaveštava članstvo, sve zaposlene i celokupnu javnost da se u skupštinskoj proceduri nalazi DISKRIMINATORSKI Predlog Zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru.

Navedenim zakonom predlaže se da zaposlenom u javnom sektoru za vreme primene ovog zakona prestaje radni odnos kada navrši godine života i staž osiguranja koji su propisani zakonom za odlazak u starosnu penziju, nezavisno od propisa kojima se uređuje njegov radno-pravni status.

Dakle svim zaposlenim ŽENAMA PRESTAJE RADNI ODNOS SA NAVRŠENIH 60,5 GODINA i 15 GODINA STAŽA OSIGURANjA U 2015. GODINI ČIME SE NESUMLjIVO VRŠI DISKRIMINACIJA ZAPOSLENIH U ODNOSU HA POL, ukoliko se zaposlena i poslodavac drukčije ne sporazumeju.

Da li će svi zaposleni imati isti tretman ili će prednost imati partijski kadrovi?

Zaposleni u javnom sektoru su stavljeni u nepovoljniji položaj u odnosu na zaposlene u preduzećima u restrukturiranju.

Vlada Republike Srbije je zaposlenima u preduzećima u restrukturiranju odobrila 200 evra po godini staža uz pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Zaposlenima u javnom sektoru se ne odobrava navedeni iznos UZ ZABRANU PRAVA NA NOVČANU NAKNADU KOD NACIONALNE SLUŽBE ZA ZAPOŠLjAVANjE.

Odredbama navedenog zakona, dobrovoljno izjašnjavanje zaposlenih za sporazumni raskid radnog odnosa svelo sa na domen teorije, jer su dati APSOLUTNO NEPRIHVATLjIVI USLOVI.

Pitamo Vladu Republike Srbije zašto se i ovaj zakon kao i većina drugih donosi po hitnom postupku bez predhodno datog mišljenja Socijalno-ekonomskog saveta???

Da li su zaposleni u javnom sektoru građani drugog reda?

Hoće li već jednom prestati diskriminacija zaposlenih???

Sindikat je apsolutno protiv svakog vida diskriminacije i donošenja ovako bitnih zakona bez prethodno sprovedenog socijalnog dijaloga.

Zbog svega navedenog za naš Sindikat ovakav predlog zakona je apsolutno neprihvatljiv!!!

Navedeno je u Saopštenju Sindikata zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti izdatom povodom Predloga Zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, koji je u skupštinskoj proceduri.